­čĹë Od┼é├│┼╝ r─Öce, kolego! | ┼╗ycie spo┼éeczne |

Zdejmij r─Öce, kolego!

W zachodniej praktyce prawa jest poj─Öcie ÔÇ×molestowaniaÔÇŁ (English molestowania.) – w ogólnym znaczeniu tego niepo┼╝─ůdanego zachowania, które narusza integralno┼Ť─ç osoby, powoduj─ůc szkody i niedogodno┼Ťci – inwazja przestrzeni osobistej, ┼╝artów i wypowiedzi, które obra┼╝aj─ů osoby, n─Ökanie, prze┼Ťladowanie, niechcianego kontaktu fizycznego i przymusu do relacji seksualnych. W ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej nie ma takiej koncepcji. Ale istnieje zjawisko.

W─ůtpliwa przewaga

Kobiety, zw┼éaszcza m┼éode i atrakcyjne (ale, szczerze mówi─ůc, nikt z nas nie jest wolny, niestety) cz─Östo spotykamy w pracy tak, ┼╝e praktyka krajowa niejasno dalej ÔÇ×przymusu do czynno┼Ťci seksualnychÔÇŁ, jakby chcia┼é mówi─ç bardziej bezpo┼Ťrednio – z n─Ökaniem kolegów lub wy┼╝szych w┼éadz. Co wi─Öcej, nie jest tajemnic─ů, ┼╝e niektórzy pracodawcy, bez ┼╝adnego za┼╝enowania, wybieraj─ů sobie sekretarzy, administratorów lub konsultantów "wygl─ůdu modelu" w ca┼ékowicie zrozumia┼éych celach.

Z jakiego┼Ť powodu uwa┼╝a si─Ö, ┼╝e atrakcyjno┼Ť─ç i m┼éodo┼Ť─ç kobiety – jest szczególn─ů zalet─ů kariera, bo mo┼╝na po prostu zbudowa─ç wielki szef oczy – i wygodna pozycja ju┼╝ w torbie, siedzie─ç tak zap┼éaci┼é.I do┼Ť─ç cz─Östo s┼éysz─Ö od ludzi, ┼╝e s─ů zazdro┼Ťni kobiet, poniewa┼╝ s─ů ludzie, po prostu, aby osi─ůgn─ů─ç swoje umys┼éy i talenty, trzeba stale udowodni─ç swoje kompetencje i umiej─Ötno┼Ťci, a dziewczyny po prostu w┼é─ůcz uroku – i to jest tutaj, b┼éyskotliw─ů karier─Ö. Niestety, wszystko nie jest takie proste i ró┼╝owe.

Niebezpieczne linki

Dla m┼éodej kobiety nastawionej na karier─Ö zawodow─ů sytuacja ta cz─Östo staje si─Ö krytyczna, i istnieje kilka przyczyn takiego stanu rzeczy.

Po pierwsze, oczywi┼Ťcie nie ma nic dobrego i przyjemnego w szanta┼╝u, presji psychologicznej i zagro┼╝eniach. I tak, szef lub kolega mo┼╝e by─ç trzykrotnie przyjemnym i atrakcyjnym cz┼éowiekiem – ale wi─Ökszo┼Ť─ç kobiet chcia┼éaby zachowa─ç normalne relacje biznesowe w miejscu pracy bez przenoszenia ich na co┼Ť wi─Öcej, tym bardziej pod presj─ů "Mog─Ö nawet strzela─ç".

Po drugie, nawet je┼Ťli kobieta zgadza si─Ö na proponowane warunki – z regu┼éy nie zapewnia jej doskona┼éych perspektyw zawodowych ani szczególnego nienaruszalnego statusu. Wr─Öcz przeciwnie, je┼Ťli wcze┼Ťniej jej pozycja w zespole by┼éa determinowana przez jej cechy osobiste i osi─ůgni─Öcia zawodowe,wtedy w tej sytuacji natychmiast zmienia si─Ö w "kochank─Ö takich i takich …", nawet je┼Ťli jest naprawd─Ö doskonale wykszta┼éconym, wykonawczym i kompetentnym specjalist─ů. Co wi─Öcej, padnie "w ataku" na wypadek, gdyby "patron" wycofa┼é si─Ö ze swojego stanowiska.

Mo┼╝e si─Ö wydawa─ç, ┼╝e jest to powa┼╝ny problem tylko dla wysoko wykwalifikowanych karierowiczów, którzy s─ů wra┼╝liwi na swoj─ů reputacj─Ö i mark─Ö. Znowu nie. Podobne sytuacje napotykaj─ů zwykli pracownicy. W ich przypadku z regu┼éy jest jeszcze gorzej.

Mia┼éem do czynienia z skandaliczne historie gdy bez skrupu┼éów pracodawca zastraszy─ç podw┼éadnych, ┼╝e ÔÇ×znies┼éawiaÔÇŁ je i sami bardziej ogólnie nie znale┼║─ç prac─Ö, traktuje ca┼é─ů ┼╝e┼äskiego personelu. A sektor us┼éug? Pracownik sprz─ůtanie firm, kelnerki i administratorów, a sprzedawczyni konsultantki – s─ů stale do czynienia z ÔÇ×zalotyÔÇŁ przez klientów i klientów oraz obowi─ůzków na┼éo┼╝onych na nich, aby by─ç zawsze grzeczny, uprzejmy, bo ÔÇ×klient ma zawsze racj─ÖÔÇŁ.

Je┼Ťli spotkasz si─Ö z n─Ökaniem w pracy,
masz 4 opcje:

  • 1.Opu┼Ťci─ç. Najbardziej bezbolesna i "anemiczna" opcja. Nie ma nic dobrego w pracy w niezdrowej atmosferze, pod presj─ů, z szanta┼╝em. Szef, który to przyznaje, mo┼╝e nie by─ç bardzo mi┼é─ů i uczciw─ů osob─ů w innych sprawach, wi─Öc je┼Ťli to mo┼╝liwe, odejd┼║. Nie zapominajmy, ┼╝e odrzuceni ludzie s─ů, po pierwsze, natarczywi, a po drugie, m┼Ťciwi, wi─Öc znowu najlepsz─ů opcj─ů jest by─ç bezpiecznym i znale┼║─ç inn─ů prac─Ö lub co najmniej przej┼Ť─ç do innego dzia┼éu, do innego poddzia┼éu firmy.
  • 2. Aby cofn─ů─ç. Zdarza si─Ö, ┼╝e nie ma mo┼╝liwo┼Ťci odej┼Ťcia, praca jest konieczna i wa┼╝na i nie ma innych perspektyw. Nierówna, niestety, sytuacja, ale te┼╝ nie beznadziejna. Na tyle skuteczna jest taktyka maksymalnego dystansu i przekazywania ca┼éej komunikacji do ca┼ékowicie formalnego kana┼éu. Komunikuj si─Ö z "wielbicielem" wy┼é─ůcznie w kwestiach roboczych, sucho, oficjalnie, bez przyjacielskich rozmów o pogodzie i omawiaj─ůc najnowsz─ů seri─Ö "Gry o tron".
  • 3. Zrozum. Bardzo trudno jest si─Ö zdystansowa─ç, je┼Ťli ┼é─ůczy was nie tylko bycie w jednym dziale, ale na przyk┼éad wspólny projekt.Albo g┼éowa wydaje si─Ö by─ç d┼éugi i dym razem spotkanie przerywa jeszcze nie jest ca┼ékiem oficjalne prowadzenie spraw w zespole – to takie zachowanie mo┼╝e znacznie skomplikowa─ç i tak ju┼╝ trudn─ů sytuacj─Ö. Prawdopodobnie nie b─Ödzie mie─ç odwag─Ö mówi─ç otwarcie – ┼╝e sytuacja nie jest jednoznaczna i wyra┼║nie wspólnie pracowa─ç w takim ┼Ťrodowisku jest trudne i nieprzyjemne. W tych rozmowach lepiej jest powstrzyma─ç si─Ö od agresji i zagro┼╝e┼ä (na przyk┼éad, aby powiadomi─ç pracowników, prze┼éo┼╝onych, ┼╝ony i dzieci), ale tak┼╝e zbyt mi─Ökkie nie jest konieczne, aby zachowa─ç. Nie zapominajmy, ┼╝e nasza kultura narodowa ┼╝e┼äski mi─Ökko┼Ť─ç jest cz─Östo postrzegany jako flirtu i zaproszenie do by─ç ponastoychivey.
  • 4. Udowodnij i ukarz. Rozwa┼╝my najbardziej negatywny scenariusz: aspirant kolega nie podejmie ┼╝adnych uprzejmych pró┼Ťb i rozmów lub innych oczywistych sygna┼éów, w rzeczywisto┼Ťci – gro┼╝ono zwolnieniem z pracy i innych problemów, co jest karalne na podstawie art 133 kodeksu karnego (przymusu o charakterze seksualnym). W tym przypadku konieczne jest, aby dba─ç o ci┼Ťnienie wyra┼║nie dowody i nadu┼╝ywanie w┼éadzy kont, dopasowanie i ┼Ťwiadków, a zapisy z zagro┼╝eniami.I cho─ç statystyki takich przypadków jest niewielka, i dotrze─ç do s─ůdu, bardzo niewielu (poka┼╝ oczywiste z┼éo┼Ťliwo┼Ť─ç n─Öka─ç dyrektorów trudne i ┼Ťcigania w takich przypadkach s─ů dyskryminowane), co najmniej dowody mog┼éyby pomóc rozwi─ůza─ç spraw─Ö pokojowo. Szczególnie, je┼Ťli uparty fan jest wy┼╝szym przywództwem, nie interesuje go, ┼╝e takie rzeczy dziej─ů si─Ö w firmie.

A je┼Ťli to jest mi┼éo┼Ť─ç?

Wcze┼Ťniej rozwa┼╝ali┼Ťmy przypadki oczywistej z┼éo┼Ťliwej intencji, gdy u┼╝ywamy wy┼╝szej oficjalnej pozycji, a druga strona jest wyra┼║nie przeciwna. Ale przecie┼╝ romans z us┼éugami nie musi by─ç smutn─ů histori─ů, wiele szcz─Ö┼Ťliwych ma┼é┼╝e┼ästw pochodzi ze zwi─ůzku, który przypadkowo nast─ůpi┼é w rutynowym dzia┼éaniu. Jak tu mo┼╝e by─ç dwóch mi┼éych ludzi?

Faktycznie, nie jest zbyt nadal zakorzenione w krajowych przestrzeniach etyki biznesu oznacza, ┼╝e ÔÇőÔÇőrelacje z bezpo┼Ťrednich podw┼éadnych, oddzia┼éach, studenci, pracownicy umys┼éowi nie mog─ů zwi─ůza─ç. Punkt. W┼éa┼Ťnie dlatego, ┼╝e nikt nie mo┼╝e by─ç pewien, ┼╝e jego wy┼╝sza pozycja, autorytet i autorytet w ┼╝aden sposób nie wp┼éyn─ů na osobiste relacje.

Co wi─Öcej, jest lepszy, senior, moc obdarzony powinien by─ç szczególnie ostro┼╝ny i unikn─ů─ç dwuznacznych sytuacjach, ale je┼Ťli naprawd─Ö kochasz przypadkowo nalot – wtedy dokona─ç wyboru: albo zmodyfikowane relacji biznesowych (zerwa─ç z ró┼╝nych wydzia┼éów, jednostek podporz─ůdkowanych, firm) lub, niestety, mi┼éo┼Ť─ç b─Ödzie czeka─ç.

Like this post? Please share to your friends:

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: